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重庆劳动纠纷律师咨询

作者:访客发布时间:2019-12-31 16:36分类:重庆劳动律师浏览:77评论:0


导读:劳动纠纷律师咨询您的公司严重违反法律:1.不能以任何形式或出于任何原因收取劳工押金;2.不签订合同;3.延长工作时间;4.延迟付款,少付工资;。。。。。建议快速...

劳动纠纷律师咨询

您的公司严重违反法律:1.不能以任何形式或出于任何原因收取劳工押金; 2.不签订合同; 3.延长工作时间; 4.延迟付款,少付工资; 。 。 。 。 。

建议快速拿起法律武器来保护自己。 在进行赔偿或赔偿的仲裁时,应该有很多钱可以归还。 如果方便,您可以给我打电话或加我为qq。

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您可以申请劳动仲裁来解决此劳资纠纷。 具体答案如下:

一,辞职和申请劳动仲裁的理由:未签订劳动合同,不支付社会保险,不支付加班费;

2.申请劳动仲裁的证据:薪水存折和公司贷款申请表均具有公司负责人的签名(也有公司部门负责人签署的时间表的副本,仅在五月份,其他月份除外)。 财务),我可以。需要工资单。

3.申请劳动仲裁时可主张的权利:下班后第二个月的工资加倍,相当于半个月工资的经济补偿,加班费(如果需要证据)和补充社会保险。

祝你好运!

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劳动纠纷委托律师去投诉要多少才有结果

您好,根据《劳动保障监督条例》某些规定的执行情况,

第十八条符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起五个工作日内依法受理。

并在受理之日办理案件:

一(1)在两年内违反劳动保障法;

二(2)如果有明确的雇主提出申诉,并且侵犯了申诉人的合法权益,那就是劳动保障的侵犯

由法律行为引起;

(三)属于劳动保障监督范围,由接受投诉的劳动保障行政部门管辖。

对于不符合第一款第(一)项要求的投诉,劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起五个工作日内作出决定。

它将不被接受,并将书面通知投诉人。

不符合第一款第二项规定的投诉,劳动保障监督机构应当通知投诉人改正投诉材料。

对于不符合第一款第(三)项要求的投诉,即不属于劳动保障监督权限范围的投诉,由劳动保障监督部门负责

检查机构应通知申诉人;属于劳动保障行政部门管辖的,属于劳动保障监督范围,不属于投诉受理机关。

应将投诉人通知有关劳动保障行政部门。


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