右侧
重庆离婚律师网
当前位置:网站首页 > 重庆劳动律师 > 正文

劳动合同纠纷去哪咨询

作者:访客发布时间:2019-12-31 15:14分类:重庆劳动律师浏览:85评论:0


导读:劳动纠纷需咨询律师广东省胡律师:1.您提出要无薪休假,但您可以要求他们从2008年11月至今支付您未签署的劳动合同薪水的两倍2.根据您的实得工资;3.如果您可以提供两...

劳动纠纷需咨询律师

广东省胡律师:

1.您提出要无薪休假,但您可以要求他们从2008年11月至今支付您未签署的劳动合同薪水的两倍

2.根据您的实得工资;

3.如果您可以提供两个帐户支付的薪水,则可以要求。 最好有工资单。

支付 薪水_如果 劳动

劳动合同纠纷哪里可以解决?

如果您不理解法律,也不会违反法律,那么当您查看法律时就会感到沮丧。

该单位未与您续签劳动合同。 在没有劳动合同的期间,您应支付双倍的工资,即近一年的双倍工资。 其次,单位要求您终止与您的劳动关系,但实际上您有劳动关系,他必须如果您解雇您,则必须支付经济赔偿。 根据您的月薪,工作一年后将偿还一个月的薪水,两年将支付两个月的薪水。 如果您自己计算,则该部门应为您提供社会保险。 应该重新申请,如果您不这样做,则应该向您支付相同的现金作为补偿。 简而言之,它是3个大块,两倍的工资,社会保障,经济补偿。

重庆律师_专业法律服务

劳动纠纷在线咨询

如果您与新公司签订了合同,如果没有特别通知,则表示您同意通过讨论终止与原公司的劳资关系,并且新合同未对您以前的财务作出相应的描述或协议。赔偿,那么它可以被视为放弃您的权利。由于公司具有独立的法人实体,每个公司必须承担各自的责任,因此,如果新合同中没有任何规定,则可以要求原始公司支付为期一年的月薪,以补偿[如果公司先前被迫允许您与新公司签订合同并终止与原公司的劳资关系。您可以每年支付两个月进行计算。如果新公司现在终止与您的劳动关系,则新公司只需要支付最多一个月的薪水,而原公司仅支付经济补偿金,而不是根据终止劳动关系的谈判进行补偿。处理


欢迎 发表评论: