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劳动劳动合同法

作者:访客发布时间:2019-12-30 00:37分类:重庆劳动律师浏览:121评论:0


导读:中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》之间的差异:1.劳动法和劳动合同法不是法律的两个版本,也不是两个法...

中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》之间的差异:

1.劳动法和劳动合同法不是法律的两个版本,也不是两个法律。目前,两项法律都在执行中。实际上,这两个法律的有关规定是统一的,可以在实践中使用。作为参考,

2.劳动法的调整范围越来越广,涉及促进就业,劳动合同和集体合同,工作时间和休假,工资,劳动安全与健康,对女工和未成年工的特别保护,职业培训,社会保险和福利,劳资纠纷等。

3.《劳动合同法》的规定更为具体和可操作,仅涉及劳资关系中劳动合同的建立,劳动合同的履行和修改,劳动合同的终止和终止,特殊规定,集体合同,劳动派遣,非全职工作规定等

劳动法 合同法_劳动 劳动合同

劳动法上谁是劳动者~

值得一提的是:作为一项法律,《劳动法》并未描述“劳工主体”的内容。 结果,许多单位正在调查这方面的差距,因此“劳动服务”在“劳动法”之外变得越来越流行。 ,并且劳动实体受到损害!

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什么叫劳动法?和劳动合同法有什么区别?

《劳动法》于1994年颁布。《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施。后者可以被视为对《劳动合同法》的补充,主要是因为在终止和续签劳动合同方面有越来越详细的变化 。 规定这两个法律并存,并且根据《劳动合同法》,这两个法律的执行不一致,不同之处在于《劳动合同法》对劳动合同在执行之前的终止和终止没有约束力。 劳动合同的订立具有约束力,并且绩效变更的取消和终止。


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