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工伤伤残等级赔偿

作者:访客发布时间:2019-12-28 02:47分类:重庆劳动律师浏览:92评论:0


导读:工伤伤残等级赔偿标准工伤赔偿主要有三种类型:1.残障补助,工资10个月;2.医疗补贴,为期22个月的补贴(从法定退休年龄起计少于10年,每年相减10%);3.一次性就业补贴...

工伤伤残等级赔偿标准

工伤赔偿主要有三种类型:

1.残障补助,工资10个月;

2.医疗补贴,为期22个月的补贴(从法定退休年龄起计少于10年,每年相减10%);

3.一次性就业补贴,工资9个月。

以上是41个月的工资,即57400元。

此外,根据《劳动合同法》,每年工作期限届满,单位应在合同终止后的一个月内支付经济补偿。 如果您已经工作了5年,则应该再补5个月。

希望能解决您的问题。

工伤 鉴定_伤残 10

伤残鉴定等级赔偿标准怎样的?

伤残等级补偿如下

1.医疗费用。 包括:医疗费,医疗费,住院费,其他(应提供凭证,现场治疗的转诊表格;)

2.丢失的工作费。 受害者收入标准(天)

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工伤伤残等级鉴和赔偿

建议去相关部门进行鉴定。一些专业术语不被理解,很难给您意见。

工伤鉴定的申请程序一般如下:首先去(社)县,区劳动和社会保障局社会保障科获取工伤申请确认表,并详细填写该表,包括要求公司盖章同意工伤鉴定。自受伤之日起一年内,只要携带完整的申请表以及治疗期间的身分证件和医疗卡的原件及复印件,即可向部门申请伤害评估。调查并核实受伤人员的受伤过程及相关事项。受伤人员完成所有治疗后,给出工伤鉴定结果,医院将出具医学诊断证书。如果发生严重伤害,社会保障科还可以将其介绍给工作能力评估委员会,以进行残疾鉴定。根据工伤鉴定结果,可以补偿因工伤造成的损失。

在申请过程中,如果遇到与伤者不同意的公司进行工业损害评估,则伤者必须依靠与企业的劳动合同来证明其与企业的劳资关系,然后才能申请工业损害评估。因此,有关部门提醒,农民工与企业签订劳动合同时,应当制作两份,一本掌握。这样,当发生外部纠纷时,可以有适当的渠道通过适当的渠道切实保护其权益。


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