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劳动合同法第四十七条规定_劳动合同法全文最新2021

作者:访客发布时间:2021-10-26 12:22分类:行业资讯浏览:1评论:0


导读:非法解雇劳动合同有哪些?非法解除劳动合同有哪些?【案件基本情况】林于2008年加入M公司,担任高...

非法解雇劳动合同有哪些?

非法解除劳动合同有哪些?

【案件基本情况】

林于2008年加入M公司,担任高级技师。双方分两次签订劳动合同,第一次合同约定的合同期限为2008年2月19日至2011年2月18日,第二次合同约定的合同期限为2011年2月19日至2016年2月18日。2014年9月25日上午6时,林某独自值班时,M公司锅炉房发生故障,由林某处理,但此次故障仍给公司造成损失。M公司依据《员工手册》、《劳动合同法》辞退林某后,林某不服,向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会驳回申请人的全部仲裁请求,然后申请人向某区人民法院提起诉讼。

本案的焦点在于界定原告的行为是否属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。也就是说原告是否严重违反了用人单位的规章制度,原告的行为是否属于严重失职或营私舞弊,给用人单位造成了很大的损害。仲裁阶段,被告提交了《征询意见书》、《报废产品统计表》、《xxx异常事情经过》、《xxx调查报告》等证据对事件进行解释。同时提交了《员工动态报告书》、《警告书》、《检讨书》、《征询工会意见书》、《离职移交手续报告单》证明与原告解除劳动关系在程序和实体上是合法的。并提交了《员工手册》和员工手册签名表,证明原告受员工手册约束,违反了相关内容。其中《员工手册》第七章第二条第三点“辞退”规定:“员工严重违反公司纪律规定或造成公司损失5000元以上的,公司不仅根据情节给予经济补偿,还将给予立即开除的违纪处理。”

【法院认为】

法院认为原告受《员工手册》约束,《员工手册》可以作为法院审理案件的依据。法院经审理认为,《xxx异常事情经过》、《xxx调查报告》为证人证言,原告未证实其真实性,证人未到庭接受讯问,故驳回上述两项证据的真实性。对于《报废产品统计表》,法院认为其内容与《警告书》中的相关内容不一致,故认为“在被告对其损失程度进行准确统计之前,原告已经因解除劳动合同关系受到处罚”。对于《检讨书》,法院认为不构成原告对损失程度的承认。法院认为,现有证据不足以证明被告在该事件中遭受的真实损失,如果存在损失,被告未能证明损失完全是原告严重失职造成的。因此,法院认定,被告与原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据,不符合《员工手册》规定的辞退条件,属于违法解除劳动合同。

【判决结果】

法院判决:被告应当自判决生效之日起7日内向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx 袁。

[法律链接]

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿金的计算

经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

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