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劳动争议仲裁的原则_劳动仲裁法律咨询

作者:访客发布时间:2021-10-25 10:10分类:行业资讯浏览:1评论:0


导读:劳动争议仲裁委员会处理争议,遵循调解优先的原则。张晓明我最近和单位因为年终奖发生了争执。我想通过...

劳动争议仲裁委员会处理争议,遵循调解优先的原则。

张晓明

我最近和单位因为年终奖发生了争执。我想通过法律途径解决问题,所以我申请了仲裁,但我不想给公司带来太多麻烦。我想知道申请仲裁后是否可以调解。

仲裁员

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条的规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,遵循调解优先的原则。

调解是解决劳动人事争议中纠纷的一种高效便捷的方式,不仅处理成本低、速度快,而且可以最大限度地减少争议双方的对立情绪,有利于执行,具有结案的优势。调解在争端解决中一直发挥着重要作用。

先行调解的原则主要体现在

1。一是先调解后裁决,使调解成为法院审理的必要程序,规定集体劳动人事争议应先调解后开庭审理;

2.立案前发送调解建议书,引导当事人到调解组织进行调解;

三、开庭前委托调解,即开庭前,双方当事人愿意调解的,仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织和个人进行调解;

4.庭审中邀请调解,即仲裁庭审理案件时,可以酌情邀请有关单位、组织或者个人参加调解。

当然,调解不成时,仲裁庭也要遵循及时裁决的原则,不能长时间拖延。这既是在法定期限内结案、发挥仲裁制度优势的基本要求,也是更好维护当事人合法权益、满足人民群众公平正义诉求的必然要求。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三条仲裁委员会处理争议,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时作出裁决。

人力资源和社会保障部。

吉林农业大学


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