右侧
重庆离婚律师网
当前位置:网站首页 > 行业资讯 > 正文

劳动合同法第三十七条_劳动合同法第37条规定内容

作者:访客发布时间:2021-09-18 11:52分类:行业资讯浏览:1评论:0


导读:向工作的你我致敬!你需要驾驭这些劳动权益的专业知识,从容应对职场动荡。敲门窒息!快乐的五一劳动节来了!因此手机前的你懂什么?有劳动权益知识?今...

向工作的你我致敬!你需要驾驭这些劳动权益的专业知识,从容应对职场动荡。

敲门窒息!

快乐的五一劳动节来了!

因此

手机前的你懂什么?

有劳动权益知识?

今天,小燕君特意制作了五一劳动权益知识特辑.

就拿你康康对劳动法的一知半解来说。

在职场做一个清晰的新人!

劳动合同订立

《劳动合同法》 第四条

雇主招聘工人,不得扣押工人的居民身份证和其他证件,不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。.

《劳动合同法》 第十四条

用人单位自用工之日起未在超过一个月不满一年.应当每月支付2倍工资与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起在超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立订立无固定期限劳动合同(用人单位与劳动者已约定无明确终止时间的劳动合同)。

试用期

《劳动合同法》 第十九条

1年劳动合同期限3个月,试用期不得超过一个月;3年劳动合同期限1年,试用期不得超过两个月;劳动固定期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一员工只能约定一个试用期。

《劳动合同法》 第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的80%,也不得低于雇主所在地最低工资标准

合同无效

《劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同的无效或者部分无效:(1)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危用于使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的.

A

解除劳动合同

《劳动合同法》 第三十六条

雇主和雇员可以在协商一致.终止劳动合同

《劳动合同法》 第三十七条

提前三十日以书面形式通知的雇主可以终止劳动合同。试用期内提前三日通知劳动者的用人单位可以解除劳动合同。

经济补偿

《劳动合同法》 第三十八条

在下列任何情况下,雇主应当向劳动者支付经济补偿:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;

(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由,方式强迫劳动者劳动的,或者用人单位在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,的,劳动者可以在立即解除与用人单位在无需事先告知.订立劳动合同

《劳动合同法》 第四十七条

按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿标准是支付给工人的。六个月以上不满一年,计算了按一年;在不满六个月,支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

不得解除情形

《劳动合同法》 第四十二条

有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(一)在未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;从事接触职业病危害作业的劳动者

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;

(3)在规定的医疗期内;患病或非因工受伤

(4)女性雇员在孕期、产期、哺乳期;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;

《劳动合同法》 第八十七条

用人单位在违反本法规定解除或者终止劳动合同,的,应当按照本法第四十七条规定的二倍经济补偿标准向劳动者提供支付赔偿金

工作日和休假

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度。

《劳动法》 第四十一条

用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;如果特殊原因需要延长工作时间,应当在保证劳动者身体健康的情况下延长工作时间。然而,在每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.

《劳动法》 第四十四条

如果劳动者被安排到延长工作时间,他应支付不低于150%;的工资。如果休息日的工人被安排工作,不能安排补假,他们将获得不低于200%,的工资,可轮休补偿将不支付任何款项。如果安排法定休假日工人工作,应支付不低于300%.工人的工资。不能轮休,只能发钱不能轮休。

保险

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.

其中养老保险、医疗保险、失业保险在由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险、生育保险在完全是由单位承担,个人不需要缴纳.

《失业保险条例》 第十七条

失业保险连续缴费一年以上可享受失业保险待遇。

《劳动法》 第七十三条

劳动者享受的社会保险金一定是按时足额支付.

学校是一个小社会。

社会是一个大学校

将来,我们有一天会走出校园。

步入社会

找到适合自己的工作。

在遇到那些职场上的小难题时

我们坚决不做小白

文案编辑|沈。

编辑|高兴

为上大研究生点一个“在看”!


欢迎 发表评论: