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公司怎么给员工交五险一金(自己开公司交社保合适吗)

作者:访客发布时间:2021-05-21 11:23分类:行业资讯浏览:3评论:0


导读:为什么有的公司不给员工交五险一金?对于一些公司来说,不向员工缴纳五险一金,主要是法治意识淡薄、不守法、执法不严造成的。关键...

为什么有的公司不给员工交五险一金?

对于一些公司来说,不向员工缴纳五险一金,主要是法治意识淡薄、不守法、执法不严造成的。关键是员工要有维权意识,时刻关注自己的切身利益,勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益。

对于五险一金的最低标准,主要指缴费基数。缴费基数根据《社会保障法》的规定,用人单位以其职工工资总额为缴费基数,职工以其实际工资为缴费基数。本人实际工资低于上年度职工月平均工资60%时,以职工月平均工资60%为缴费基数;当本人实际工资高于上一年度职工月平均工资的300%时,以上一年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。也就是说,五险一金的最低缴费标准是缴纳上一年度职工月平均工资的60%,这是最低缴费标准。比如参保地公布的上一年度职工月平均工资为每月6000元,而我的实际月工资只有2800元,低于上一年度当地职工月平均工资的60%,所以可以以职工月平均工资的60%作为缴费基数,即每月3000元为最低缴费标准。按照这个最低支付标准,员工每月需要从工资中扣除养老保险240元,医疗保险60元,失业保险15元,住房公积金150元(最低标准)。

中国养老保险自1992年全面实施至今已有28年历史,医疗保险自1999年开始实施至今已有21年左右。2011年《社会保障法》实施后,标志着需要缴纳五险一金。五险按照社会保障法缴纳,住房公积金按照国务院住房公积金规定缴纳。五险一金的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前医保和生育保险合并了,再就是住房公积金。随着社会保障法的日益宣传和实施,大多数公司可以按时为员工缴纳社会保险,但远远没有足额缴纳社会保险。至于住房公积金,除了国企和上市公司,很多公司都没有缴纳。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》的规定,为职工缴纳五险是用人单位的责任和义务。但是,由于执法水平和老板法律意识的不同,还是有一些公司不为员工缴纳五险,更不用说住房公积金了。

用人单位未为劳动者缴纳五险一金的,根据《社会保障法实施细则》第二十七条,劳动者与用人单位发生社会保险纠纷的,可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费,侵犯其社会保险权益的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构应当按照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的有关规定办理。在办理过程中,用人单位对双方劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续办理。根据本条规定,用人单位未按时为职工缴纳五险一金,或者未足额缴纳五险一金的,可以向当地社保部门举报或者投诉,也可以直接申请劳动仲裁。只要经社会保障部门核实或者劳动仲裁机构认定,用人单位违反本规定的

综上所述,上一年度员工月平均工资的60%是最低的支付标准。一些单位不为员工缴纳五险一金是违法的。可以向社保部门举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位补缴并承担滞纳金。


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