右侧
重庆离婚律师网
当前位置:网站首页 > 行业资讯 > 正文

劳动仲裁期限(劳动仲裁千万别调解)

作者:访客发布时间:2021-05-21 06:42分类:行业资讯浏览:3评论:0


导读:【法官陈述】劳动仲裁,别忘了一年时效!限制制度是对民事权利的限制。超过法定期限,原权利人丧失权利,使长期存在的事实状态...

【法官陈述】劳动仲裁,别忘了一年时效!

限制制度是对民事权利的限制。超过法定期限,原权利人丧失权利,使长期存在的事实状态合法化,有利于维护社会公共利益,维护社会经济秩序。与普通民事案件不同,劳动争议案件需要经过仲裁前程序,劳动者应及时行使权利,避免因错过仲裁时效而造成损失。

案情简介

王于2001年2月1日至2017年8月21日与某医院发生劳动关系。2017年8月21日,王达到法定退休年龄,双方劳动关系终止。2018年9月27日,王向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2018年10月9日,仲裁委员会以主体不合格为由发出不予受理通知书。王不服,向法院起诉,要求医院支付其在职期间的年假工资。医院对王的诉讼请求提出了诉讼时效抗辩。地方法院审理后认为,申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方劳动关系于2017年8月21日终止,王于2018年9月27日申请劳动仲裁。医院的处方答辩成立,判决驳回了王的诉讼请求。第二中级人民法院审理后,认为王没有提供证据证明中止或者中断仲裁时效,驳回其上诉。

法官陈述

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

王称其在任职期间从未获得医院支付的年假工资,但未及时向医院主张权利或申请仲裁行使权力。而是在双方劳动关系终止后一年多才提起仲裁和诉讼。医院辩称其诉讼请求超过仲裁时效,王无证据证明仲裁时效中断中止,导致其诉讼请求未获支持。在此,法官提醒劳动者,劳动争议案件有其特殊性,受一年仲裁时效的限制。劳动者知道自己的权利受到侵害时,应当及时向用人单位主张权利或者申请仲裁保护自己的权益,避免因超过仲裁时效而造成损失。

投稿人:王

图片来源网

广州网律互联网科技有限公司


欢迎 发表评论: