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劳动争议可以仲裁吗(劳动仲裁流程)

作者:访客发布时间:2021-05-20 15:21分类:行业资讯浏览:3评论:0


导读:【快看】哪些劳动人事争议可以申请仲裁?又到年底了,有些人没有报酬,我想跑去问边肖,"这种情况可以申请劳动仲裁吗?"鉴于大家提出的问题,边肖今天...

【快看】哪些劳动人事争议可以申请仲裁?

又到年底了,

有些人没有报酬,

我想跑去问边肖,

"这种情况可以申请劳动仲裁吗?"

鉴于大家提出的问题,

边肖今天谈到了劳动仲裁的知识。

我们来看看。

哪些劳动人事争议可以申请仲裁?

以及如何申请?

劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。

哪些劳动人事争议可以申请仲裁?

企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间,以及政府机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间,因劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的争议。

《公务员法》实施机关与被任命的公务员之间,以及《公务员法》管理的机关(单位)与被任命的工作人员之间,因履行聘用合同发生的争议;

建立人事关系的社会组织及其工作人员之间因终止人事关系和履行劳动合同发生的争议;

聘用制度下军事文职人员的用人单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

应该怎么申请?

申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址、电话号码;

用人单位的名称、住所、通讯地址、电话以及法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

仲裁请求及其所依据的事实和理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所。

写仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记录,申请人签名、盖章或者盖章确认。

仲裁申请不规范或者材料不全的,仲裁委员会应当当场一次性或者在五日内将需要补正的全部材料告知申请人。

仲裁委员会收到当事人提交的材料时,应当出具收据。

劳动仲裁不予受理的情形

1.申请人不具备主体资格。

2.申请人与申请仲裁的争议没有直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是已故员工的法定继承人和利害关系人。

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的案件范围。

4.该争议不属于本仲裁委员会的管辖范围。

5.申请仲裁超过法律规定的申请仲裁期限的。

6.申请及相关材料不符合要求。

关于申请仲裁后是否还能协商调解?

根据相关规定,协商是解决争议的最佳方式,调解是仲裁的第一程序,也是解决争议的最佳方式。建议双方主动协商解决争议,或者在仲裁员的主持下积极寻求调解尽快解决争议,以减轻诉讼负担。

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这些劳动人事争议案件可以简易处理?

争议案件符合下列情形之一的,可以简单处理:

事实清楚,权利义务关系明确,争议不大;

目标金额不超过所在省、自治区、直辖市上一年度职工平均年薪;

双方同意简单处理

仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并告知当事人。

哪些争议案件不可以简易处理?

有下列情形之一的,争议案件不得简单处理:

涉及nat

简易方式送达的听证通知书未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人收到的,仲裁庭不予受理撤销仲裁申请或者作出缺席裁决。

仲裁庭可以根据案件情况,确定举证期限、开庭日期、审理程序、制作文书等事项,但应当保障当事人发表意见的权利。

今天就到这里,

你学会了吗?

不明白欢迎留言~

湖北省教育考试院


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