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证据不足劳动仲裁败诉(劳动仲裁证据不足输了)

作者:admin发布时间:2021-01-27 06:50分类:行业资讯浏览:2评论:0


导读:劳动午后报劳动午后报一场官司就是证据。这句话通俗地说明了证据在案件诉讼中的地位和作用。法律对谁提供证...

劳动午后报

劳动午后报

一场官司就是证据。这句话通俗地说明了证据在案件诉讼中的地位和作用。法律对谁提供证据、证据的力度以及如何接受证据有更具体的规定。一般来说,任何知道案情的人都有作证的义务,即使与当事人有利害关系,也可以作为证人。

基于此,吴丹(化名)与公司发生劳动争议后,公司安排数名员工出庭作证,并提供证据证明开除吴丹旷工是正确的。

但仲裁和法院均认为由于法庭证人与公司存在利益关系,其提交的微信聊天记录仅表明吴丹在交班前未参加晨会,在检查期间未值班。在公司也认可吴丹正常打卡出勤的情况下,相关证据不足以证明吴丹旷工。因此,12月17日,法院最终裁定,公司应向吴丹支付非法解除劳动关系赔偿金9万余元。

为此,公司不服气,表示虽然其证人均为公司员工,与公司有利害关系,但正因为是公司员工,所以对案件事实有更好的了解,应采纳其证人证言。审理此案的法官表示,这种理解进一步表明,公司只知道其员工可以证明,而忽略了证据的证明力问题,这是其失败的主要原因。


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