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劳动人事争议仲裁办案规则(劳动仲裁后老板注销公司)

作者:admin发布时间:2021-01-27 01:50分类:行业资讯浏览:1评论:0


导读:(北京市石景山劳动仲裁)《劳动人事争议仲裁办案规则》第63条解释关注我们《劳动人事争议仲...

(北京市石景山劳动仲裁)

《劳动人事争议仲裁办案规则》第63条解释

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《劳动人事争议仲裁办案规则》第63条规定,发生涉及10名以上职工共同主张的争议,职工可以推选3至5名代表参加仲裁活动。代表参加仲裁对其所代表的一方有效,但代表变更、放弃仲裁请求或承认另一方调解的仲裁请求,必须经被代表的一方同意。

1.解释第

《劳动人事争议仲裁办案规则》条第六十三条规定了在集体劳动人事争议仲裁程序中,如何确定劳动者作为一方当事人的身份。代表仲裁制度可以适用于劳动者一方有十人以上且有共同请求的集体劳动人事争议案件。

《劳动争议调解仲裁法》第7条规定“劳动争议当事人超过10人且有共同请求的,可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动”,确立了我国代表人仲裁制度。但是,该法没有规定代表的人数和权限,使得代表仲裁制度在实践中难以实施。《办案规则》进一步完善了代表人仲裁规则,提高了其可操作性。

2.推荐仲裁代表的条件

1.劳动者一方当事人在十人以上;

2.劳动者当事人的申请请求具有同一性,即具有相同类型的申请请求,且基于同一事实或者法律原因;

3.当事人申请的同一性,属于同一仲裁委员会管辖且仲裁委员会认为可以合并审理的;

4.仲裁代表人应当从劳动者当事人中推选,且人数为三至五名。

需要注意的是,劳动者可以推荐代表,也可以不推荐代表,即部分当事人可以推荐代表;各方均可选举代表;不能推选代表的,劳动者可以自行参加仲裁活动。

三。仲裁代表行为的效力

仲裁代表的选举须经被代表的劳动者同意,仲裁代表进行的仲裁活动对被代表的劳动者具有效力;如果代表变更、增加或放弃仲裁请求或承认另一方的仲裁请求,并作出和解,应得到被代表的共同当事人的承认,其效力应延伸至被代表的当事人。

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