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劳动合同法第39条(劳动协议算签劳动合同吗)

作者:admin发布时间:2021-01-07 12:28分类:行业资讯浏览:1评论:0


导读:速记导图!二建《法规》工程于劳动合同数字时间高频考研《建设工程法规及相关知识》二级建造师考试科目为选择题(单选题和选择题)。其中填空选择题往往是在历年真题中有数字和时间类型...

速记导图!二建《法规》工程于劳动合同数字时间高频考研

《建设工程法规及相关知识》二级建造师考试科目为选择题(单选题和选择题)。其中填空选择题往往是在历年真题中有数字和时间类型的考点上进行命题评估,属于比较简单的一类,分数相对容易拿到。但是如果错过了相关的知识点,就很容易丢分,然后对数字的评估就没有逻辑推理,这通常是相关法律法规规定的。

为了方便考生记忆,233网校按照考试用书的排版顺序,对法律法规中相对重要的时间数字考点进行提炼和组装。

以下是第四章“建设工程合同和劳动合同法律制度”"s时间数字考点的关键句子和思维导图。

通常题目都在数字或者时间描述的部分,要掌握关键词才能熟练记忆。

第四章“建设工程合同和劳动合同法律制度”

1、当事人对建设工程的实际竣工日期有争议的,分别按照下列情况处理:

(1)建设工程竣工验收合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期;

(2)如果承包人已提交竣工验收报告,发包人延迟验收,承包人的提交验收报告之日应为竣工日期;

(3)建设工程未经竣工验收由发包人使用的,竣工日期为转移占有建设工程之日.

2.当事人没有约定付款时间或者约定不明确的,下列时间视为付款时间:

(1)如果建设工程已经实际交付,则为交付之日;

(2)建设工程未交付的,为提交竣工结算文件之日;

(3)建设工程未交付,工程价款未结算的,为当事人的起诉之日

3.项目承包商行使优先权的期限为六个月,从项目竣工之日或合同约定的竣工之日起计算。

4.有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出的固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在雇主的连续工作满10年;

(2)用人单位在国有企业改制后首次实行劳动合同制或重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位的连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

(3)员工连续订立两份固定期限劳动合同,且无第《劳动合同法》条第1、2项、第39条、第40条规定的情形而续签劳动合同的。

5.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

6.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;固定期限3年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.

7.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;如果自收到集体合同文本之日起15日内劳动行政部门没有提出异议,集体合同立即生效。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间自从当事人知道或者应当知道"s权利受到侵害之日起计算。

9.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向自收到仲裁裁决书之日起15日内.人民法院提起诉讼

10.用人单位自用工之日起未能与劳动者在超过1个月不满1年订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。用人单位在违反本法规定不与劳动者订立,没有固定期限劳动合同的,应当自无固定期限劳动合同订立之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。

11.租赁合同可以约定租赁期限,但租赁期限不得超过20年. 20年以上,超过部分无效。如果租赁期限为6个月以上,则采用书面的形式。

南昌工程学院


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